Los empleados de Aylesva deben cumplir con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables en todo momento. En caso de dudas sobre la aplicabilidad o interpretación de cualquier ley, norma o reglamento, se recomienda contactar al Departamento Legal para obtener orientación.

Es fundamental que los empleados actúen en el mejor interés de Aylesva en todo momento. Se considera un "conflicto de intereses" cuando los intereses personales de un empleado interfieren con los mejores intereses de Aylesva. Los empleados deben evitar situaciones de conflicto de intereses y notificar al Departamento Legal cualquier situación que pueda considerarse un conflicto.

Los empleados deben cumplir con las leyes federales y estatales que prohíben la negociación de valores basada en información material no pública. Aylesva ha establecido pautas para implementar esta política, y se espera que todos los empleados revisen y sigan las Directrices sobre uso de información privilegiada de Aylesva.

Aylesva se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y no tolerará ninguna forma de discriminación ilegal ni acoso. Para obtener más información, consulta las políticas específicas de Aylesva sobre este tema.

Mantenemos un entorno de trabajo limpio, seguro y saludable. Todos los empleados son responsables de seguir las reglas y prácticas de seguridad y salud, y de informar cualquier incidente o condición insegura. La violencia y el comportamiento amenazante no son permitidos, y se espera que los empleados se presenten al trabajo en condiciones para desempeñar sus funciones de manera segura.

Los empleados no pueden discutir precios ni llegar a acuerdos formales o informales con competidores sobre precios, descuentos o términos comerciales que infrinjan las leyes antimonopolio aplicables. Cualquier pregunta sobre esta sección o las leyes antimonopolio debe ser dirigida al Departamento Legal.

Está estrictamente prohibido sobornar a cualquier persona, ya sea en tratos con gobiernos o el sector privado. Los empleados no pueden realizar pagos ilegales a funcionarios gubernamentales, y deben comunicarse con el Departamento Legal para obtener orientación sobre la ley que rige estos aspectos.

Todos los registros y estados financieros de Aylesva deben mantenerse con detalle y reflejar adecuadamente las transacciones de la empresa. Los informes financieros públicos deben cumplir con todas las leyes aplicables.

Los empleados deben comunicarse con su cadena gerencial o el Departamento Legal para cualquier pregunta sobre la aplicación del Código de Conducta o para reportar violaciones. Aylesva no tolerará represalias contra empleados que informen de buena fe.

El Departamento Legal designará a ciertos empleados para certificar periódicamente que han leído, comprendido y cumplido el Código de Conducta.

La Junta Directiva de Aylesva debe cumplir con las disposiciones de este Código de Conducta en el desempeño de sus funciones.

Las exenciones a este Código de Conducta solo podrán realizarse de acuerdo con la ley aplicable.